diversidade e inclusão

diversidade e inclusão nas empresas

o que é diversidade e inclusão 

o que é diversidade e inclusão nas empresas

Qual a importância do RH na diversidade e inclusão empresarial?

A diversidade e inclusão são temas cada vez mais importantes no ambiente empresarial. Segundo o relatório da Bloomberg, empresas que investem nessas práticas têm um desempenho significativamente melhor do que as que não o fazem, com uma vantagem de até 35%. Mas para isso acontecer, um setor é fundamental: o de Recursos Humanos (RH).

Para que as empresas tenham esse resultado, o RH precisa estar ciente da importância dessa discussão no ambiente empresarial e deve trabalhar em conjunto com os líderes da organização para garantir que as ações estejam alinhadas.

Mas antes, vamos entender a diferença entre Diversidade e Inclusão

É importante entender a diferença entre diversidade e inclusão, para estabelecê-las de forma correta. Diversidade refere-se às diferenças entre as pessoas, sejam elas de raça, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, entre outras. Já inclusão é o processo de garantir que essas diferenças sejam respeitadas e valorizadas, permitindo que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento na empresa.

Nesse sentido, o RH possui um papel crucial na promoção da inclusão e diversidade nas organizações. É por meio da implementação de políticas inclusivas que se torna viável criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Papel do líder de RH

A atuação do líder de RH é essencial para estabelecer e incentivar a adoção de uma cultura organizacional inclusiva, garantindo que todas as pessoas, independentemente de suas diferenças, tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. 

Além disso, é importante desenvolver programas de conscientização para que as políticas de diversidade sejam aplicadas de forma justa e igualitária. Abrangendo todo o processo de recrutamento e seleção, capacitação e treinamento dos colaboradores e até a criação de políticas internas.

Portanto, é preciso que esse profissional esteja comprometido com a inclusão e diversidade, e disposto a criar um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todos os colaboradores.

Diversidade e Inclusão como cultura

Vale destacar que a inclusão não deve ser vista como uma obrigação legal, e sim como um valor e um compromisso da empresa com a sociedade e com seus colaboradores. A Lei de Cotas, por exemplo, estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem ter entre 2% e 5% do seu quadro com vagas para Pessoas com Deficiência e Reabilitadas. No entanto, nem sempre é o caso de estes profissionais serem incluídos plenamente no ambiente de trabalho. É papel do RH criar uma cultura que, além de atrair diversos, queira desenvolvê-los.

Investir em inclusão e diversidade também é bom para os negócios. Estudos mostram que empresas que investem nesses valores possuem um ambiente mais criativo e inovador, além de serem mais adaptáveis às mudanças e terem maior competitividade no mercado. A diversidade de pensamento, cultura e formação dos colaboradores é um fator que pode trazer novas perspectivas para a empresa, gerando soluções inovadoras e criativas para os desafios diários.

A diversidade tem grande importância, uma vez que proporciona diferentes pontos de vista, experiências e habilidades para a equipe, o que pode aperfeiçoar a capacidade de decisão e criatividade. Enquanto isso, a inclusão é fundamental, pois cria um ambiente de trabalho onde todos os funcionários se sentem valorizados, respeitados e apoiados.

Por fim, abordar esse assunto é importante para que o assunto seja visto para além de um cumprimento da Lei. A diversidade e inclusão são impulsionadores no desempenho da empresa. 

E já que você aprendeu que a diversidade e inclusão pode ser uma forma de descobrir novos talentos, confira esse artigo e veja Liderança em RH: 5 estratégias para atrair e reter talentos

Autor: Time W6 

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