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Liderança feminina e diversidade de gênero: entrevista com Rose Russowski
Diretora da Lee Hecht Harrison, especialista em carreira e gestão, destaca a relevância do aumento de mulheres em posições de liderança para impulsionar o sucesso empresarial e social
Rose é uma profissional renomada e experiente em carreira e alta gestão, que atualmente exerce a posição de Diretora da Região Sul – RS, Santa Catarina e Paraná na Lee Hecht Harrison. Além disso, ela também é uma das idealizadoras do Fórum de Diversidade em Conselho do IBGC RS, onde atua com excelência em prol do empoderamento feminino e da promoção da equidade de gênero.
Com um histórico de sucesso em sua carreira, Rose foi uma das principais idealizadoras do Programa + Mulheres na Governança (P+MG), cujo objetivo é incentivar a participação feminina em cargos de liderança e promover a ética e transparência nos processos decisórios. Essa iniciativa é de extrema importância para o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa.
Com uma visão estratégica e comprometida com o desenvolvimento de pessoas e organizações, Rose tem se consolidado como uma referência no mercado, contribuindo significativamente para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa. Conversamos com ela para descobrir mais sobre sua paixão pela área e a relevância do aumento da diversidade de gênero no meio empresarial:
W6 Insights: Quando você começou a se interessar pela gestão de pessoas?
Rose Russowski: Desde a faculdade de psicologia. Foi quando eu decidi que gostaria de atuar nas organizações, contribuir com o máximo de pessoas, em especial com as lideranças. Pois os líderes têm um impacto enorme em nossas vidas e carreiras e é importante que eles saibam disso e busquem suas melhores versões. E minha missão é ajudar esses líderes em suas jornadas.
W6 Insights: Quais foram suas principais conquistas como profissional? De quais projetos você mais se orgulha?
Rose Russowski: Me orgulho de apoiar tantos profissionais em suas mais importantes transições e decisões de carreira e assim ajudá-los a encontrar seus propósitos. Também me orgulho de apoiar tantas mulheres a buscarem e ocuparem seus espaços de poder e influência, por meio do encontro consigo mesmas e sua melhor versão.
W6 Insights: Qual a importância de aumentarmos o número de mulheres líderes no mundo corporativo? Quais ações podem ajudar a acelerar esse processo?
Rose Russowski: A maioria das decisões de consumo no Brasil está nas mãos das mulheres. Se olharmos somente essa perspectiva, ter mulheres nas cadeiras de maior impacto e decisão das empresas é antes de tudo uma decisão de negócios. A diversidade amplia a possibilidade das empresas de tomarem melhores decisões, pois amplia as perspectivas e pontos de vista.
As ações para essa ampliação precisam estar baseadas em um tripé:
1. Atitudes das mulheres em buscarem essas cadeiras de liderança;
2. Revisão das práticas de Gestão de Pessoas para que elas sejam práticas inclusivas;
3. Maturidade do modelo mental das lideranças atuais para que elas apoiem esses movimentos e as mulheres.
W6 Insights: Quais conselhos você forneceria para mulheres que desejam liderar em cargos de alto nível?
Rose Russowski: Primeiramente acredite que você pode ocupar qualquer cadeira que quiser. Com base na sua decisão: comunique, compartilhe, faça um plano de ação, delegue, divulgue seus pontos fortes e possibilidades de contribuição, busque apoio de outros líderes e mentoria quando necessário.
W6 Insights: De que forma eventos como “Brasil ESG Summit 2023” contribuem para o seu setor?
Rose Russowski: Reunindo pessoas que querem ser protagonistas de suas carreiras e para tanto investem um dia para pensar em como melhorar sua contribuição para seus negócios e as organizações das quais fazem parte.
Rose é uma das palestrantes confirmadas para o “Brasil ESG Summit 2023”, que ocorrerá no dia 27 de junho, no World Trade Center, em São Paulo - SP. Junte - se a nós em uma jornada que mostrará o poder do ESG como acelerador de crescimento das empresas.
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Autor: Time W6
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